崗位職責：

1. 協助人力負責人根據經營及發展需要做好組織、人才及機制保障工作。

2. 根據戰略和業務發展需求，制定專業人才發展規劃，完善并優化人才標準的建設與落地，搭建人才晉升和能力發展通道。

3. 負責推動職級體系建設與優化、人才梯隊建設，設計并不斷優化人才標準、人才盤點、人才晉升、員工發展計劃（IDP）等。

4. 基于人才發展體系規劃，深度參與核心人才發展項目，如技術人才，管培生，領導力等項目，負責從方案設計到落地全流程閉環。

5. 引入外部優秀實踐，結合公司業務現狀及導向，建立健全人才發展各項制度、流程，標準。

6. 持續優化和完善培訓體系，建立后備人才選拔和人才儲備機制，滿足公司經營和發展的人才需求。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，專業不限；

2.8年以上人力資源工作經驗，帶過團隊，擅長培訓、組織發展等模塊；

3.工作風格務實，抗壓能力強，結果導向，具備出色的組織協調能力、解決問題能力。

加分項：

有制造業人力工作經驗。

工作地點：海南昌江

簡歷投遞：luozz@hnmining.com（請在郵件標題中注明應聘職位）